「街を支え続けるために、
まず職員が安心して働ける環境を。」
私たちは、その想いを福利厚生や各種制度という形で実現しています。
職員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、仕事とプライベートの両立を支える環境づくりに取り組んでいます。
住宅手当
満35歳までの職員が自己名義で賃貸契約またはローンで住宅を購入した場合、月々の家賃の50%(上限あり)を会社が補助しています。物価高騰が続く今だからこそ、毎月固定でかかる住居費の負担を軽くし、職員一人ひとりが安心して暮らせる環境を整えることが、長く働ける職場づくりの第一歩だと考えています。
新生活応援支援金
転居を伴う入社の場合、引っ越しに関わる初期費用を、最大30万円まで会社が補助します(※条件あり)。「お金の心配で一歩が踏み出せない」ということがないよう、職員の門出を会社全体で応援する制度です。
資格支援
業務に資すると認めた資格について、受験料・テキスト代を合格するまで全額会社が負担。資格学校に通う日や試験1週間前など、勉強時間を確保したい時期には定時退社など就業時間の相談も可能です。さらに「合格祝金」「資格手当」も支給。スキルアップへの挑戦を、会社が制度・時間・費用の3方向から全力サポートします。
エンタメ・レジャー
東京ドームの年間シーズンシートで臨場感あふれるプロ野球観戦、ビルボードライブ東京で一流アーティストの音楽体験、そして箱根・熱海・軽井沢・京都・有馬など全国の会員制リゾートホテルを格安で利用可能。職員本人だけでなく、ご家族やご友人も会員料金で旅先を選べる使い勝手が良く職員から好評の制度です。
各種保険完備
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)を完備。安心して長く働ける土台を整えています。
退職金制度
長く勤めるほど積み上がる退職金制度を完備。
職員の将来の暮らしと長期的なキャリアを支えます。
確定拠出年金制度
（DC制度）
退職金制度とは別に、将来の資産形成を会社がサポートする制度です。毎月の積立を通じて、老後に向けた資産づくりを計画的に進めることができます。安心して長く働ける環境づくりの一環として導入しています。
役職手当
役職に応じた手当を支給。
責任ある立場で力を発揮する職員を、待遇面でもしっかり評価します。
家族手当
扶養するご家族がいる職員に手当を支給。
家族との暮らしを支える生活基盤づくりを応援します。
夏季手当支給
毎年夏季に手当を支給。
レジャーや帰省など、まとまった出費が増える時期にもゆとりを持てます。
出産祝い金
新しい家族を迎えた職員にお祝い金を支給。
人生の大きな節目を会社全体で祝福します。
産前産後休暇・育児休業
産前産後の休暇と育児休業を取得可能。男女問わず、仕事と育児の両立を会社が全力でサポートします。
看護休暇
お子さまの看護が必要なときに取得できる休暇。
突発的な体調不良にも安心して対応できます。
介護休業
ご家族の介護が必要な場合に取得できる休業制度。仕事と介護を両立し、長く働き続けられる環境を整えています。
慶弔休暇
結婚・出産・忌引など、人生の節目に取得できる休暇制度。
職員と家族の大切な時間を尊重します。
リフレッシュ休暇
通常の有給とは別に、心身のリフレッシュを目的とした特別休暇を付与。しっかり休んでまた元気に働ける環境を。
フォロー面談
入社後も定期的なフォロー面談を実施。
不安や悩みを一人で抱え込まず、相談できる体制を整えています。
空調服支給
夏場の現場作業を快適にする空調服を会社から支給。
職員の体調管理と安全な作業環境を最優先に考えています。
携帯電話・PC貸与
業務に必要な携帯電話・PCを会社が貸与。
私物を業務に使わずに済み、プライベートとの線引きも明確です。
社用車貸与
業務での移動に使える社用車を貸与。
現場間の移動も、自家用車の負担なく効率的にこなせます。
マイカー通勤可(手当有)
マイカーでの通勤が可能で、通勤手当も支給。
電車通勤が難しいエリアの職員も無理なく通えます。
Update
職員の声を取り入れて、
福利厚生を継続的に
アップデートしています。
